Nutzen Sie die FAVOX-Methode zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (GBUpsych), um Ihre Mitarbeitenden in ihrer Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit zu unterstützen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.

Besteht Handlungsbedarf, sind Unternehmen zur Umsetzung bedarfsgerechter Maßnahmen nach dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) verpflichtet. Und dies nicht ohne Grund: Der Grad psychischer Belastungen nimmt in der modernen Arbeitswelt zu – immer häufiger werden die Arbeitsbedingungen als ausschlaggebendes Kriterium für den Anstieg an Arbeitsunfähigkeitstagen benannt.

Das ist Ihre Chance, nicht nur die verpflichtenden Vorgaben zu erfüllen, sondern darüber hinaus valide Kennzahlen zur Zufriedenheit und Motivation Ihrer Mitarbeitenden zu erhalten.

Mittels branchenspezifischer Lösungen können somit langfristig positive Verbesserungen des Arbeits- und Betriebsklimas, der Arbeitgeberattraktivität sowie der Produktivität erzielt werden.

Mit FAVOX erhalten Sie erstmals ein zuverlässiges und vor allen Dingen einfaches Online-Tool zur Erfassung, Analyse und Evaluation aller Soft Facts – sicher, anonym und schnell. Durch die Abbildung des aktuellen Belastungsprofils Ihres Unternehmens mit dem FAVOX-Tool – aber auch einzelner Unternehmensbereiche / Abteilungen / Teams – lassen sich gezielte und passgenaue BGM Maßnahmen ableiten.

Der dauerhafte Erfolg eines Unternehmens wird durch die Gesundheit, Motivation und Bindung der Beschäftigten bestimmt. Je höher bzw. besser Mitarbeiterzufriedenheit und Betriebsklima sind, desto geringer sind Abwesenheitstage, Fluktuation, Frühverrentung und weitere wachstumshemmende Faktoren. Gleichzeitig ergeben sich auch z. B. positive Auswirkungen auf Produktivität und Kreativität. Maßnahmen, um die Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit zu verbessern, sind daher sinnvoll und effektiv.

FAVOX unterstützt Sie auch in diesem Bereich und gibt Ihnen die notwendigen Informationen und Kennzahlen an die Hand, um mit Ihren Mitarbeitenden effizient und lösungsorientiert in den Dialog zu gehen. Eine Ableitung wertvoller Erkenntnisse über die reale Unternehmenskultur wird möglich, die im Recruiting zur Gewinnung vielversprechender Kandidat*innen nutzbar gemacht werden kann.

Mithilfe unseres evidenzbasierten Vorgehens haben wir ein digitales Instrument für Sie entwickelt, das die Arbeitszufriedenheit und Bindung Ihrer Mitarbeitenden erfasst. Sowohl kritsche als auch Best Practice-Bereiche werden ersichtlich – auf innovative und ressourcenschonende Art – mit Kennzahlen verfügbar in Echtzeit.